仓库-人力资源专员

1.开拓并管理海外招聘渠道，支持公司海外业务人员招聘（美国当地）；海外关键岗位的猎取； 2.按照当地用工法律要求，管理员工入职、离职、转正、辞退等员工关系工作。 3.按照国内人事行政中心的要求，落地公司各项管理制度和流程，向国内人事行政中心和主管汇报。 4.与美国当地仓库管理层保持沟通和合作，协助提升当地工作效率，减少员工关系纠纷。 1.本科及以上学历，1到以上3年以下人力资源工作经验； 2.有成功的海外招聘实操案例，熟悉当地法律法规，有仓储物流相关人力资源的工作经验； 3.抗压能力好，团队合作精神。 4.熟练的中文和英文交流能力。 提醒：未看见实物之前不要急着汇款或交保证金避免受骗。